教师招聘按性别录取惹争议，男生考4分就入围，教育局回应属实

　　教师招聘考试属于事业编考试，应该是公平公正公开的，但你听说过按照性别录取老师吗?还是事业单位?

　　事实就是这是真的，而且教育局也公开回应了。教师事业编考试的难度是很大的，竞争更是十分的激烈。

　　有很多师范类的毕业生考了几年都没有考上，不是因为能力不够，而是没有名额。一般来说这类考试都是非常公平的，就像高考一样。

　　只要你满足硬件条件，通过考试就能被录取，也不会分性别。但长沙一所学校在教师编制招聘时，按照性别录取引发了争议。

　　教师招聘按性别录取惹争议，男生考4分就入围，教育局回应属实

　　事业编考试居然会按照性别录取，男生考4分居然入围了，这对那些高分的女生非常的不公平。毕竟也不是什么不适合女生的岗位，为什么要按照性别录取。

　　对此，教育局工作人员公开回应，所在的整个区男女教师的结构比例严重失调，尤其是小学生阴柔之气比较重，阳刚之气不足。因此，才会在招聘的时候更倾向于男老师。

　　对于教育局的回应，很多人尤其是参加考试的学生均表示不能接受，如果仅是因为如此，那么，入围的最后一名的男生卷面只考了4分也能入选，这也算公平?

　　卷面只考了4分也能当老师?他满足当老师的条件吗?甚至有这个能力当老师吗?特别是小学生，正需要老师梳理人生观的时候。

　　一个三观正的老师能给学生带来很好的影响，反之，一个教育不过关的老师也会让学生的思想引入歧途，这样的老师能教好学生吗?

　　教师招聘按性别录取惹争议，说好的公平呢?

　　招聘教师与学生的阳刚之气不足没有实际关系

　　很显然，教育局的回应并不能让网友以及参加考试的考生服气，学生的阳刚之气不足和老师并没有关系，不能将这个问题归结到老师的身上。

　　如果因此，损失了很多的好老师，这不是得不偿失吗?更是对那些高分的女生不公平。当今社会是男女平等，不应该按照性别歧视，这不是理由，更有欠公平。

　　教师招聘应该择优录取，不应该重男轻女，有失公平

　　查看教师招聘的相关官网也可以查询到，教师招聘是按照成绩和比例择优录取，而不应该重男轻女，淘汰掉本来优秀的老师。

　　更何况一个笔试只考了4分的老师也能入围面试，也有机会，这对于其他人非常的不公平。虽然笔试成绩好并不能代表考生一定好;

　　但笔试成绩不好的考生，知识水平一定好不到哪里去，这样的考生当老师，用来教祖国的花朵，家长能放心吗?花朵还能健康成长?

　　重男轻女企业很多，哪些是女生不适合选择的专业?

　　所有的工科类专业，不适合女生报考

　　从这次事业编教师招聘也可以看出，社会还是存在重男轻女现象的，虽然这个有失公平，更不能让人信服。但有很多的企业是明确不招女生的，相对来说还算是公平。

　　比如，所有的工科类专业的对应企业，几乎是99%不招女生，原因一方面是女生确实不能从事这个工作，另一方面是企业招聘的时候明确表示不招女生。

　　我本人就亲身经历了这样的事情，但这类工科类的专业在高考招生的时候还招女生，因此，女生在报考的时候需要注意了。

　　军校、警校类、部队等

　　这一类虽然也招女生，但非常的少，大部分的军校都是不要女生的，因为女生的事儿比较多，比较麻烦，体力上更是不如男生。

　　因此，很少招女生。这类总体上在可理解可接受的范围之内。但像上面的教师编制重男轻女就没有办法接受，也不能接受。

　　部分理科专业对应的工作

　　还有一部分的理科专业对应的工作也很少招女生，因为女生体力方面以及其他方面都没有优势，不适合从事这类工作。

　　比如，建筑行业、桥梁方向、测绘方向等都很少有女生。这些都是学女生要注意的。

　　结语

　　重男轻女是老一代人的陈旧思想，根深蒂固，但随着社会的不断发展，主张男女平等，这种现象也在逐渐地减少。

　　但没想到会在教师招聘的身上遇到，这种情况下被淘汰真的是没有地方说理，只能自认倒霉。