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取消大小周,我年薪少了10万元

理财来源:新周刊2021-06-30 16:09

  我们对工作的想象,不应局限在薪水。

  
 

  不用加班了,还有人不满意?/图虫创意

  6月24日,“快手7月将取消大小周”成了全网热议的话题。一时间,反对996的打工人还以为自己迎来了胜利,殊不知,最响亮的反对声音却同样来自打工人。

  
 

  “取消大小周,我的年薪少了10万元!”

  “加班两天我一个月的房租就有了,为什么不加班?”

  “工作量不减,还取消大小周,这不是白嫖么?”

  至此,我们才明白,反对996和支持996的可能都是打工人,只是分属薪水不同的公司而已。

  
 

  大企业带头,小企业就会跟进?

  其实,早在快手之前,不少互联网大厂就开始“整治996”。

  6月初,腾讯旗下最赚钱的光子工作室发出“加班管理机制”:每周三为“健康日”,强制18点下班;周三以外的工作日不晚于21点离开办公区域;严禁周末连续两天加班。

  
 

  6月20日,#字节跳动1/3员工不支持取消大小周#成为微博热议话题。字节跳动CEO梁汝波表示,经过调研,三分之一的员工不支持取消大小周,仅有三分之一的人表示支持,是否取消大小周暂无定论。

  可笑的是,当你担心大厂员工996过劳的时候,大厂员工只关心自己的钱袋子。

  
 

  知乎用户@符十三郎 就算了一笔账,如果按照996工作制,法定工作时间外的加班算双倍时薪,相比955工作制每月显性收入能增加1万多元,而五险一金等隐性费用,会增加6000多元。

  “累计下来相当于每月涨薪17724元,177%;而工作时间每月增加了20*4+4*12=128小时,80%。我觉得不亏。”

  打工人从来不是拒绝加班,只是拒绝不给加班费的加班。

  这笔账,算得打工人心慌。/知乎@符十三郎

  自愿加班的员工和压榨员工的企业,本来就是你情我愿的等价交换,看客们的指摘倒显得有点“吃不到葡萄说葡萄酸”了。

  互联网大厂至少会给996员工丰厚的报酬,但在更多“隐秘的角落”才是无偿加班、压榨劳动力的重灾区。

  不少制造企业,尤其是私人工厂,大小周、单休制度非常普遍。双倍时薪、加班费?不存在的。

  
 

  996的打工人并不都在奋斗,还有人可能在摸鱼混加班费而已。/@叨哥胡侃

  每天在马路上飞驰的快递员、外卖员,唯有997工作制才能让他们经济宽裕一些。

  大企业带头实行955工作制,小企业就会跟进?这么想未免太天真了。

  
 

  来之不易的八小时工作制,却被大厂员工“唾弃”。/@吓行

  加班,让年轻人丧失对生活的想象

  不难发现,工作对很多年轻人而言,只是一种赚钱的手段罢了。

  所以,他们并不介意用自己的健康、兴趣、时间兑换更丰厚的报酬。

  他们不敢奢望通过工作实现自我价值,对社会作出贡献,他们只在乎钱是否给到位。

  
 

  而这份“礼物”,早已在暗中标好了价格。

  因为加班,年轻人失去了生活。

  DT财经曾发布《2021国产青年周末调查报告》,近40%参与调查的年轻人认为“睡到自然醒”是最理想的过周末方式。

  被工作压榨殆尽的生活,还剩下多少时间让我们发展兴趣、读书旅行、陪伴亲友?这点休息时间,只够打工人咸鱼、佛系、躺平罢了。

  
 

  因为加班,年轻人失去了自我。

  打工人被异化为各自岗位上的螺丝钉,按部就班地完成工作“流水线”上的每一环节,工作的价值感被削减,难以从中感到愉悦。

  任劳任怨地加班、言听计从地执行,也许可以为打工人带来眼前丰厚的薪水,但长远看,如果没有提高自身的能力、不可替代性,终究只会在职场原地踏步。

  
 

  下一次加班前,打工人不妨问自己几个问题:“这真的值得吗?我真的喜欢这份工作吗?我还有没有更想去做的事情?”

  满地都是六便士,希望你我都能抬头看见月亮。

  
 

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