据报道，新加坡招聘平台Glints今日发布报告称，尽管谷歌和亚马逊等大型科技公司纷纷裁员，但东南亚初创企业仍面临着科技人才短缺的问题。这主要是因为银行和零售等传统行业日益数字化，从而增加了对科技人才的需求。
Glints数据显示，约86%的创始人表示，他们今年将增加员工人数。其中，工程师和数据科学家的需求非常高，他们的平均收入也较销售和营销等非科技职位高出38%。
Glints的联合创始人兼CEO杨贺翔(Oswald Yeo)表示：“当前，科技人才正从大型科技公司和成长期公司重新分配到早期初创公司。我们认为，这对生态系统来说是一件非常健康的事情。”
杨贺翔还称：“与过去两年相比，市场对科技人才的竞争将会削弱一些。”Glints是东南亚地区最活跃的招聘平台之一，将300多万名专业人士与50000家初创企业联系在一起
去年，新加坡科技巨头Sea裁减了7000多名员工，而印尼最大科技公司GoTo也因为增长放缓和对经济衰退的担忧解雇了大约12%的员工。与此同时，谷歌、Meta和亚马逊等在东南亚地区拥有业务的美国大型科技公司，也纷纷进行了裁员。
虽然如此，东南亚地区对科技人才的需求仍然很高。Glints称，这主要是因为银行和零售等传统行业日益数字化，从而增加了对科技人才的需求。
Glints数据显示，工程师是新加坡、印尼和越南这三个市场最受欢迎的人才。其中，工程副总裁等职位去年的基本工资高达23.52万美元。在工程学之后，那些拥有专业产品和数据技能人才的薪酬最高。
风险投资公司Monk‘s Hill Ventures的合伙人贾斯汀·阮(Justin Nguyen)表示：“我们看到，科技人才的供需缺口依然很大。”以越南为例，每年大约缺少10万名工程师。
但随着经济衰退压力的加大，以及融资前景的衰弱，初创企业也被迫在招聘方面变得更加挑剔。与前几年资金充裕的时候相比，许多初创企业收紧了薪酬。
Glints在报告中称，今年科技行业职位的高薪增长将“放缓或持平”。其中，印尼的增长率预计为10%，低于过去几年的25%至40%。在新加坡和越南，上限可能会减半，分别降至15%和10%。
报告称：“对于许多初创企业来说，现在是关键时刻。创始人需要用更少的钱做更多的事情，同时在运营方式上保持纪律，专注于一条盈利和正现金流的道路。”
作为弥补，更多的初创公司开始向员工提供公司股份。采访中，86%的受访公司推出了员工持股计划(ESOP)。但报告称，这(ESOP)仅限于1/3的受访者，主要是经理和高级管理人员。
贾斯汀·阮对此表示：“我们还处于员工持股的早期阶段。因此，东南亚的创业公司员工持股规模比美国和中国等更成熟市场要小。”
