据报道，Meta成为又一家启动大规模裁员的科技公司，该公司使用算法随机选择60名合同工(劳务派遣员工)作为裁员对象。
这些不幸的合同工是Meta通过埃森哲奥斯汀分公司聘用的。据悉，埃森哲与Meta签订了接近5亿美元的协议，为其提供内容审核和商业信誉方面的员工。
据媒体报道，Meta是通过电话会议通知这些被裁合同工的，他们的解约日期为9月2日，薪酬结算日是10月3日。但Meta并未给出具体原因，只是表示他们都是被“随机”选中的。
埃森哲并未立刻为这些被裁合同工提供其他工作机会，但告知他们可以在未来两周重新申请任何新的工作岗位。
此次裁员其实并不令人意外，而是早有预兆。
Meta CEO马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)在6月30日的全体员工大会上警告称，最近的经济低迷“或许是我们在近期历史上见到的最严重的下滑”，因此急需展开“激进的绩效评估”，清退表现不佳的员工。
“从现实角度来看，公司或许有许多员工不该留下来。”他说。
他补充道：“我希望通过提高期望值，制定更有进取心的目标，并稍微加大一些压力。我想你们中的一些人可能会觉得这个地方不适合自己，我觉得我可以接受自我筛选。”
与此同时，Meta还冻结了招聘，并实施了其他成本压缩措施。该公司的股价今年以来已经累计下跌50%。
在Meta裁员前几天，苹果刚刚辞退了100名负责招募新员工的合同制招聘官。苹果之前也曾警告称，该公司将会控制开支并放慢招聘速度。
去年8月，游戏行业支付处理公司Xsolla也使用算法随机裁员150人。由此看来，让机器人选择裁员对象可能成为未来的一项趋势。
