被解雇的员工被告知，裁员是由于苹果目前的业务需求发生了变化。彭博社上月报道称，在多年的员工数连续增长后，苹果正在放缓招聘速度。苹果CEO蒂姆·库克也在公司二季度财报电话会议上证实，苹果将在支出上更加“慎重”，包括部分领域的继续投资。
库克当时在电话会议上告诉分析师称，“我们相信在经济低迷时期投资是有好处的。因此，我们将继续招人，在一些地区进行投资，但考虑到(经济)环境的现实情况，我们在这样做时会更加谨慎。”
报道中还称，尽管苹果此次裁撤了约百名合同工，但公司仍然保留了全职的招聘人员，同时，并非所有的合同工都被解雇了。苹果发言人拒绝就这一决定置评。
《每日经济新闻》记者注意到，对于苹果来说，裁员并非常见。然而，近期出现裁员的科技巨头，远不止苹果一家。包括Meta、特斯拉、微软、亚马逊和甲骨文等科技巨头近期都宣布了不同规模的裁员。
据悉，苹果此次裁撤的招聘人员已被告知，他们将获得两周的工资和医疗福利。当他们被解雇时，工牌已被禁用，且还被告知如果想从办公室拿回自己的物品，需要通过电邮向公司发送一份物品清单。另外，此次苹果裁撤招聘人员的范围不仅在美国本土，彭博社报道中称，除美国得克萨斯州外，新加坡办公室的招聘人员也有受到影响。
此外，这并非苹果首次裁撤合同工。和许多其他巨头一样，苹果也雇佣合同工来完成技术支持和客户服务等工作，以及利用合同工来将产品本地化并改善其地图服务。相对而言，合同工通常比全职员工得到的福利和保护更少。
2019年，苹果就解雇了位于爱尔兰科克(Cork)的一大批合同工。当时，苹果一直依靠几百名合同工来听取Siri对话的录音，以帮助改进产品。此外，苹果在2015年还解雇了一些在总部库比蒂诺园区的合同工。
另据彭博社及the Verge报道，从下月(9月)开始，在苹果加州总部附近的圣克拉拉县(Santa Clara County)工作的苹果员工将被召回办公室，届时起，这些员工将每周在办公室工作三天。按照要求，他们每周二和周四必须回办公室工作，至于剩下的那一天，个别团队可自行选择时间到办公室工作。
最近几个月以来，苹果员工每周有两天在办公室工作，但今年早些时候，就有媒体报道称苹果曾计划将员工每周在办公室工作的天数增至三天。然而，今年5月，苹果以美国新增新冠肺炎感染病例不断增多为由推迟了这一决定。
