知情人士表示，这一转变将降低苹果部分员工的奖金发放频率。另外，苹果正在限制招聘，并在员工离职时保留更多空缺职位不再招聘。
过去，苹果通常会在不同部门每年发放一到两次奖金或员工升职活动，分别在4月份和10月份进行。但根据新的规划，那些每年能够领取两次奖金的团队将不会在4月份领到奖金，所有部门发放奖金或升职活动的时间都将转移到10月份。
苹果多数部门的奖金和升职活动已改为每年一次，包括软件工程和服务部门，但运营、企业零售和其他部门的员工仍能将按照原来计划领取两次奖金。
苹果是世界上市值最高的科技公司，但其从去年7月开始勒紧腰带过日子，当时对通胀和经济衰退的担忧促使该公司采取了更为谨慎的举措。尽管苹果避免了大多数科技同行正在进行的大规模裁员，但它也削减了预算，削减了员工人数目标，并暂停了几个部门的招聘。
员工仍将能够获得全额奖金，只是将改为一次性领取，而不再分为两次。即便如此，这一变化可能会对员工造成打击，特别是因为在某些情况下，苹果并没有提前公布太多信息的情况下。
苹果员工们经常把这些奖金加入自己的个人预算中，而推迟发放奖金还可能有助于留住那些本打算在收到4月份奖金后离职的员工。
新的举措适用于工程师和其他非经理以及中层经理以上职位，但不适用于董事及以上级别的高级员工。苹果最高级别员工的奖金还将按季度发放。
苹果目前正面临销售放缓的压力，这促使其不得不进行精简运营。受iPhone生产停滞以及Mac和可穿戴设备需求低迷的影响，苹果第二季度营收下降5%，降幅大于华尔街的预期。预计本季度销售额将出现类似幅度的下降。
在上周的苹果股东大会上，首席执行官蒂姆·库克(Tim Cook)表示，在花钱方面，该公司将继续保持格外谨慎的态度。他说：“我们将在支出和招聘方面继续保持谨慎。”库克指出，假日季运营支出低于指引，增长速度也低于过去。不过，他补充说，苹果将继续“投资于创新”。
在实行更加谨慎的支出策略之际，苹果已经控制了差旅预算，现在更多的预算项目需要获得高级副总裁的批准。高级副总裁是该公司的高级管理层，仅低于首席执行官和运营总监。同时，苹果还在整个公司范围内解雇了许多合同工。
库克此前表示：“我们坚持长期投资、长期经营公司。所以如果你看看我们在做什么，你会发现我们已经意识到，我们正处于艰难环境中。所以我们在削减成本、减少员工数量。我们在招聘时也非常谨慎。因此，公司的许多团队根本没有招聘，我们招聘的主要是工程相关领域的人才。”
尽管如此，与Meta和谷歌等其他硅谷大公司的员工相比，苹果员工的处境总体上没有那么危险，这两家公司都经历了大幅裁员。苹果之所以能够避免裁员，部分原因是在疫情期间，其在招聘和支出方面更加谨慎。
在削减成本的努力中，库克本人也接受了减薪。今年1月，苹果公司宣布，库克2023年的薪酬将下降40%以上，降至约4900万美元。股东们在上周五的苹果年度会议上批准了高管薪酬方案。
除了削减成本，苹果的人力资源部始终在密切关注员工来办公室的频率。该公司目前的政策要求员工每周在苹果大楼工作三天，尽管这一政策在去年实施时曾引发争议。许多员工现在担心，对办公室出勤率的严格审查是一个前兆，苹果可能会解雇那些出勤率达不到每周三天标准的员工。
这种担忧已经蔓延到了苹果的零售团队。其中几名员工表示，苹果专卖店越来越严格地审查他们的工作时间和考勤情况。有些兼职零售业员工表示，他们觉得自己被要求工作的时间和天数比他们被录用时同意的时间更长，这是在迫使他们辞职。
